Diversity und Inclusion in der Erlebniskommunikation
In der Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, sich von der Konkurrenz abzuheben und innovative – im Idealfall gar disruptive – Ansätze zu verfolgen. Beim Kerngeschäft von Jazzunique, der Konzeption und Realisation ästhetischer Erlebniskommunikation, setzt die Frankfurter Agentur auf die Kraft von Dramaturgie, Raum, Gestaltung und Technologie und inszeniert Botschaften, die bewegen. Dabei stehen authentische Interaktion zwischen Menschen, Marke und Produkt im Mittelpunkt. Auch bei der Aufstellung der Teams setzt Jazzunique auf authentische Interaktion und arbeitet interdisziplinär in rollenbasierten Projektstrukturen, die oft mit gewohnten Abläufen brechen. Ungeachtet von Skill Levels und Hierarchien lässt die Frankfurter Agentur mit einem klaren Fokus auf individuellen Kompetenzen eine vielfältige Unternehmenskultur entstehen, die zur Schaffung eines diversen, sozial nachhaltigen Unternehmensgeistes beiträgt. Eine strategische Verankerung von Diversität kann auf organische Weise zahlreiche Vorteile bieten. In diesem Zusammenhang hat Jazzunique drei Aspekte herausgearbeitet, wie eine durchdachte Diversity- und Inclusion-Strategie die Arbeitswelt und Projekte bereichert:
1. Höhere Relevanz in breiteren Zielgruppen
Ein entscheidender Vorteil einer divers und inklusiv gedachten Marketingstrategie besteht darin, dass sie Unternehmen ermöglicht, breitere Zielgruppen anzusprechen und ihre Reichweite zu erhöhen. Indem verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Bedürfnissen angesprochen werden, wird eine positive Markenwahrnehmung geschaffen. Die Vielfalt ermöglicht es Unternehmen, sich auf individuelle Bedürfnisse einzustellen und somit eine höhere Kund:innenzufriedenheit zu erzielen, da Personen sich gehört, gleichgestellt und wertgeschätzt fühlen. Dies führt zu einer gesteigerten Zufriedenheit und zugleich zu einer Markenkommunikation, die alle anspricht.
2. Partner:innen mit passendem Mindset
Wenn Unternehmen ihre Werte und Überzeugungen aktiv kommunizieren und in ihren Geschäftsbeziehungen berücksichtigen, können sie besser mit ihren Kund:innen und Lieferant:innen zusammenarbeiten. Hierbei hat Jazzunique die Erfahrung gemacht, dass die kreative Arbeit und Zusammenarbeit in Teams mit einer diversen Struktur und basierend auf gemeinsamen Wertvorstellungen weitaus effizienter und wertschöpfender funktioniert. Denn mit der Auswahl der passenden Partner:innen für ein Thema oder ein Projekt, definiert man eben auch die richtigen Sparringspartner für das eigene Team. Zudem kann eine gezielte Diversitätsstrategie auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen helfen. Wenn die Werte übereinstimmen, können Unternehmen gezielt Fachkräfte anziehen, die wiederum gut zur Unternehmenskultur passen. Somit ergibt sich aus der Strategie eine Win-Win-Situation.
3. Zukunftsfähigkeit
Nicht zuletzt bietet eine vielfältige Unternehmenskultur die Chance, zukunftsfähig zu sein und zu bleiben. Diverse Teams fördern sowohl Produktivität als auch Kreativität, da verschiedene Perspektiven und Denkweisen zu innovativen Lösungsansätzen führen. Eine vielfältige Aufstellung liefert ebenso vielfältige Ergebnisse. Und dieser Skill ist mehr denn je gefragt in Zeiten großer Volatilität und dem eigenen Anspruch, immer am Puls der Zeit zu sein. Zudem ermöglicht eine agile Organisationsstruktur die Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen. Durch D&I-Strategien sind Unternehmen besser auf zukünftige Entwicklungen vorbereitet, wie beispielsweise Compliance-Anforderungen oder das Lieferketten-Gesetz.
Abschließend lässt sich zusammenfassen, dass eine individuelle Diversity- & Inclusion-Strategie nicht nur unternehmerische und planerische Vorteile bietet, sondern eben auch ein integraler Bestandteil für die Definition von internen Prozessen ist. Die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen müssen berücksichtigt werden, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitbestimmung sicherzustellen. Authentisch ist das nur, wenn die Strategie zu allen anderen Formaten und Prozessen im Unternehmen passt und ausgehend vom Menschen gedacht ist. Durch die Integration von Vielfalt und Inklusion in den Geschäftsprozess können Unternehmen nicht nur erfolgreich im Wettbewerb bestehen, sondern auch eine positive gesellschaftliche Veränderung vorantreiben.
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Natascha Kneissl
Managing Director
E-Mail: n.kneissl@jazzunique.de
Oder triff Natascha Kneissl auf dem MEET GERMANY SUMMIT in Rhein-Main am 30. & 31. August 2023. Zusammen mit Doreen Biskup wird sie das Mini BarCamp zum Thema #Diversity führen. >> Jetzt noch schnell anmelden und dabei sein!
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